العقوبات المنهية للرابطة الوظيفية (دراسة مقارنة)

الملخص

      إن الموظف العام تبدا مسيرته الوظيفية بعد قرار تعيينه في الوظيفة المقررة له، وتنتهي حياته الوظيفية عند بلوغه سن التقاعد المحدد في القوانين النافذة لكل دوله، وقد تنتهي الحياه الوظيفية للموظف لأسباب اخرى منها الاستقالة او الوفاة او الإصابة بمرض مستعصي لا يمكن الشفاء منه، او لأسباب اخرى.

       وقد تنهي الحياه الوظيفية للموظف العام بموجب عقوبة اداريه تفرض عليه من قبل السلطة الإدارية المختصة، وذلك لارتكابه مخالفات اداريه تستدعي فرض عقوبة الإحالة على التقاعد او عقوبة الفصل او عقوبة العزل، وتلك العقوبات تنهي الرابطة الوظيفية للموظف وتعتبر هذه العقوبات هي العقوبات الاشد في الأنظمة الوظيفية لما يترتب عليها من اثار تنهي الرابطة الوظيفية للموظف العام.